Angebot des Monats
Für die Optimierung Ihrer Mitarbeiter- führung
Lernen Sie in Einzelschritten ein konstruktives Kritikgespräch zu führen und Feedback zu geben.
Für Sie als Führungskraft: Ihr individueller Coach
Für Sie als Führungskraft: Selbstlernkurs "Führen intensiv"
Ihre Mitarbeiter zeigen immer weniger Engagement und ihre Leistungen sinken ab? Manche Mitarbeiter drücken sich sogar vor der Arbeit? Sie wünschen sich ein paar praxisorientierte Tipps zur Mitarbeiter- motivation? Aber für Management-Seminare oder ein Coaching haben Sie keine Zeit?
Sie möchten selbst bestimmen, wann Sie lernen, und nicht von externen Terminen abhängig sein? Und... eigentlich lernen Sie viel besser allein, als in der Gruppe. Wenn es nur eine Möglichkeit gäbe, gezielt das zu lernen, was Sie brauchen! Und, vor allem das, was Sie direkt in Ihrem Führungsalltag einsetzen können. Wäre es nicht die Lösung schlechthin?
Als Führungskraft, die keine Zeit für eine Weiterbildung hat und trotzdem ihre Mitarbeiterführung optimieren will, sind Sie bei uns genau richtig. Sie haben nichts zu verlieren, außer vielleicht alten Führungsinstrumenten und Methoden, die Ihnen bislang nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben. Wir bieten Ihnen als Führungskraft einen Selbstlernkurs, in dem Sie bestimmen. Wo, wann, was und wie Sie lernen.
Wir bieten Ihnen einen Praxis-Kurs plus ein vertiefendes E-Learning-System. Sie als Führungskraft bekommen mit diesem Selbstlernkurs mehr, als ein paar Tipps...
Sie erfahren, welcher Typ Führungskraft Sie sind, und lernen die Führungsinstrumente und Methoden zur Mitarbeitermotivation einzusetzen, die zu Ihrem Führungsstil passen.
Sie erhalten ein geballtes Expertenwissen, das anschaulich, verständlich und praxisorientiert vermittelt wird.
Sie als Führungskraft profitieren besonders von diesem Selbstlernkurs, weil er didaktisch auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Sie trainieren die Management-Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Führungsalltag brauchen.
Sie können das Erlernte direkt in Ihrer Führung einsetzen, für die Mitarbeitermotivation oder Optimierung Ihrer Führungsinstrumente.
Sie können die Selbstlernhefte überallhin mitnehmen, und selbst Wartezeiten produktiv zur Weiterbildung nutzen. Und Ihre freie Zeit bleibt Ihre freie Zeit.
Durch das gezielte Training und Lernkontrolle erleben Sie Erfolgsmomente, die Sie noch mehr motivieren.
Führen Sie in nur 6 Etappen Ihre Mitarbeiter (und sich selbst!) Schritt für Schritt zu Spitzenleistungen:
1. Baustein: So erkennen Sie als Führungskraft Ihre Führungssituation und Ihre Führungsstärken
Als erstes machen Sie eine Bestandsaufnahme ... und erkennen, wo Sie jetzt bereits stehen:
- Was für eine Führungspersönlichkeit sind Sie?
- Wo liegen Ihre Stärken? Und wie können Sie sie für Ihren Führungserfolg nutzen? Welche Führungsinstrumente wären für Sie optimal?
- Wo steht Ihr Team? Wie gut arbeiten Sie zusammen?
- Wie erkennen Sie frühzeitig Reibungsverluste und räumen sie aus, um die Mitarbeitermotivation nicht zu gefährden.
- Vorsicht Zeit- und Motivationsfalle: weshalb Sie Ihre Arbeitsorganisation und Ihre Führungsinstrumente auf den Prüfstand stellen sollten.
- Welche Mitarbeitertypen haben Sie in Ihrer Abteilung? (Nur wenn Sie dies wissen, können Sie die Mitarbeitermotivation richtig steuern!)
2. Baustein: So setzen Sie als Führungskraft Ihre Führungsinstrumente optimal ein
- Wie falsch weitergegebene Informationen sogar ganze Projekte zum Platzen bringen (und wie Sie es richtig machen!).
- Ziele setzen ist gut ... Reicht aber allein nicht: weshalb Sie Ihr Team auch bei der Umsetzung der Ziele unterstützen müssen.
- Checkliste: Die 11 Anzeichen, an denen Sie erkennen, wie gut Sie delegieren.
- Ziele erreichen: Mit diesem Frühwarnsystem stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter sofort mit Ihnen Kontakt aufnehmen.
Wenn ein Ziel nicht fristgerecht erreicht werden kann. Baustein: Mitarbeiter fördern und fordern.
3. Baustein: Optimale Mitarbeitermotivation. So fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeiter
- 12 oft übersehene Wege, wie Sie die Mitarbeitermotivation steigern.
- Weshalb Sie jeden Mitarbeiter individuell fördern sollten.
- Wie Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigern.
- Mit welchen Führungsinstrumenten Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter dauerhaft gute Leistungen bringen.
4. Baustein: So gehen Sie als Führungskraft richtig mit verschiedenen Mitarbeitertypen um
- Vorsicht: Welche Mitarbeitertypen Ihnen am ehesten das Leben schwer machen ... und wie Sie richtig darauf reagieren,
- ohne dass Ihre Autorität untergraben wird.
- Wie Sie auch schwieriges Verhalten mit richtigen Führungsinstrumenten in den Griff bekommen.
- Wie Sie mit Fehlverhalten richtig umgehen.
- Was Sie bei innerer Kündigung und Arbeitsverweigerung tun können.
5. Baustein: So organisieren Sie als Führungskraft effektive Arbeit im Team
- Wie Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Spitzenteam formen.
- Wie Sie Schwierigkeiten im Team erkennen.
- Mit welchen einfachen Führungsinstrumenten Sie ein Team zusammenschweißen.
- Wie Sie für einen guten Teamgeist sorgen und mit Team-Konflikten richtig umgehen.
- Tickt eine Konflikt-Zeitbombe in Ihrem Team? Welche Team-Konstellationen Sie unbedingt vermeiden sollten.
6. Baustein: So erkennen Sie mit dem Selbstlernkurs Ihre Führungspersönlichkeit
- Oft übersehen, aber für Erfolg im Management unabdingbar: weshalb eine Führungskraft auch sich selbst zum Erfolg führen muss ...
- ... und welche Methoden und Führungsinstrumente Sie dafür kennen sollten.
- Wie Sie Ihren Führungsalltag richtig organisieren.
- Wie Sie mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter gewinnen.
- Wie Sie sich selbst nachhaltig motivieren, und hiermit für die bessere Mitarbeitermotivation sorgen.
Sie selbst entscheiden, wann, wo und wie Sie lernen möchten:
Lernen Sie aus den 6 Selbstlernheften oder per Computer als E-Learning-System. Wenn Sie möchten, natürlich auch beides abwechselnd. Der Kurs "Führen intensiv" ist didaktisch so aufgebaut, dass Sie ohne große Eingewöhnung sofort starten können. Probieren Sie als Führungskraft diesen Selbstlernkurs aus!
Ihre persönliche Vertrauens-Garantie für den Selbstlernkurs "Führen intensiv":
Mit Ihrem 30-tägigen Probestudium gehen Sie als Führungskraft keinerlei Risiko ein, wenn Sie diesen Selbstlernkurs bestellen. Wir garantieren Ihnen:
- Sie können den Selbstlernkurs "Führen intensiv" volle 30 Tage lang testen. Sollten Sie als Führungskraft mit Ihrem Selbstlernkurs wider Erwarten nicht zufrieden sein, schicken Sie uns das erste Heft einfach zusammen mit einer kurzen Notiz zurück.
- Es entstehen Ihnen während der Kursdauer keine weiteren Kosten. Alle Service-Leistungen sind von Anfang an zu 100 % inbegriffen.
- Sie erhalten das Studienmaterial (Selbstlernhefte) portofrei.
- Sie bekommen mit Ihrem Start-Paket ein persönliches Internet-Passwort, mit dem Sie uneingeschränkten Zugriff auf die E-Learning-Webseite von "Führen intensiv" haben.
- Der Fernlehrgang "Führen intensiv" wurde von erfahrenen Management-Trainern entwickelt, die gleichzeitig auch pädagogische Erfahrung haben. So ist sichergestellt, dass Sie als Führungskraft den Selbstlernkurs auch wirklich didaktisch optimal durcharbeiten können.
Dr. Rolf Meier, Studienleiter
Stellen Sie uns auf die Probe .... auf unsere Kosten! Testen Sie den Selbstlernkurs für Führungskräfte!
Ja, ich melde mich hiermit zum Selbstlernkurs "Führen intensiv" an.
Bitte schicken Sie mir mein Start-Paket mit dem 1. Selbstlernheft (64 Seiten) zum 30-tägigen Probestudium schnellstmöglich zu.
Sollte ich Ihnen innerhalb dieser 30 Tage nichts Gegenteiliges mitteilen, senden Sie mir bitte nach Ablauf des Probestudiums das 2. Selbstlernheft der insgesamt 6 Hefte.
Gleichzeitig bekomme ich mit der ersten Lieferung sämtliche Zugangsdaten samt Passwort für das E-Learning-System.
Mein Vorzugspreis für meine schnelle Antwort:
Wenn ich innerhalb von 14 Tagen antworte, profitiere ich außerdem vom Subskriptionspreis:
Ich erhalte den kompletten Selbstlernkurs dann für nur 1.499 € inkl. MwSt. statt später 2.499 €! Die Lehrgangsgebühr in Höhe von 1.499 € inkl. MwSt. zahle ich erst nach Ablauf der Widerrufsfrist von 30 Tagen.
